Таиланд остаётся одним из самых привлекательных направлений для иностранных инвестиций в Юго-Восточной Азии. Ключевую роль в этом играет Совет по инвестициям Таиланда (Board of Investment, BOI) — государственный орган, который предоставляет налоговые и нетарифные преференции одобренным инвестиционным проектам .
2025 год принёс серьёзные изменения в регулировании BOI-компаний. Таиланд ужесточил требования к иностранным инвесторам, одновременно расширив льготы для приоритетных отраслей. Для российского бизнеса, который после 2022 года активно переориентируется на азиатские рынки, понимание новых правил становится критически важным.
Разберём, какие льготы даёт статус BOI-компании, что изменилось в 2025 году и как правильно подать заявку, чтобы получить максимальные преференции. Понимание местной специфики, включая особенности ведения переговоров и иерархии, не менее важно, чем знание налоговых льгот, поэтому мы также опирались на экспертизу в области деловой культуры Азии при подготовке рекомендаций.
Что такое BOI и зачем это иностранному инвестору
BOI — это правительственное агентство при канцелярии премьер-министра, созданное в 1960 году для привлечения прямых иностранных инвестиций . Главная задача BOI — стимулировать инвестиции в приоритетные отрасли через предоставление налоговых и нетарифных льгот.
Для иностранного инвестора получение статуса BOI-компании часто становится единственным легальным способом обойти ограничения, установленные Законом об иностранном бизнесе (Foreign Business Act, FBA) .
Три уровня ограничений для иностранцев
Закон об иностранном бизнесе делит все виды деятельности на три списка :
- Список 1. Абсолютно запрещённые для иностранцев виды деятельности: СМИ, земледелие, торговля землёй.
- Список 2. Деятельность, связанная с безопасностью, культурой или окружающей средой. Разрешена только с разрешения Кабинета министров.
- Список 3. Деятельность, в которой тайцы ещё не готовы конкурировать с иностранцами. Можно заниматься только с получением лицензии иностранного бизнеса (Foreign Business License, FBL) или через BOI.
BOI-компания автоматически получает освобождение от ограничений Закона об иностранном бизнесе . Это означает, что вы можете владеть бизнесом на 100% даже в тех сферах, которые обычно закрыты для иностранцев.
Ключевые льготы BOI-компании в 2025 году
BOI предоставляет два типа льгот: налоговые и нетарифные. В 2025 году набор преференций сохранился, но условия их получения ужесточились.
Налоговые льготы
Освобождение от налога на прибыль. Компании, получившие статус BOI, могут рассчитывать на освобождение от корпоративного подоходного налога сроком до 8 лет, а в некоторых приоритетных отраслях — до 10 лет . Для проектов в сфере образования, развития кадров или особых экономических зон сроки могут быть увеличены.
Важное изменение 2025 года: для дата-центров, желающих получить максимальную льготу (8 лет освобождения), теперь требуется соответствовать жёстким стандартам энергоэффективности (PUE) и предоставлять планы развития кадров. Аналитики ASEAN Briefing отмечают, что Таиланд в этом вопросе следует общемировому тренду «зелёного» регулирования инвестиций.
Освобождение от импортных пошлин. BOI-компании освобождаются от уплаты ввозных пошлин на оборудование, машины и сырьё, используемое для производства на экспорт . Это существенно снижает капитальные затраты при запуске производства.
Дополнительные налоговые вычеты. Для некоторых видов деятельности предусмотрены вычеты из налогооблагаемой базы расходов на транспортировку, электроэнергию и строительство инфраструктуры.
Нетарифные льготы
Право на владение землёй. Иностранные компании в Таиланде по общему правилу не могут владеть землёй. BOI-компании получают это право при соблюдении определённых условий . Правда, в 2025 году для некоторых видов деятельности (металлургия, химическое производство, пластик) иностранные компании с мажоритарным участием лишились этой привилегии . Но для большинства производственных проектов земля по-прежнему доступна.
Упрощённый найм иностранных специалистов. BOI-компании могут нанимать иностранных сотрудников без соблюдения общего требования о соотношении 4 тайца на 1 иностранца . Вместо этого действуют специальные правила (о них ниже).
Визовая поддержка. Иностранные сотрудники BOI-компаний получают упрощённый доступ к рабочим визам и разрешениям на работу. Процедура оформления проходит через единое окно One Stop Service Center for Visa and Work Permit, что значительно ускоряет процесс.
Что изменилось в 2025 году: новые требования к иностранным сотрудникам
Самое существенное изменение 2025 года касается правил найма иностранных специалистов в BOI-компаниях. В июне 2025 года BOI выпустил уведомление № Por. 8/2568, которое ввело новые минимальные зарплатные требования и правила соотношения сотрудников .
Новые пороги зарплат
Для разных категорий сотрудников установлены следующие минимальные уровни оплаты :
- Топ-менеджмент (председатель, президент, CEO, управляющий директор) — 150 000 бат в месяц. Для этих позиций возрастные требования и требования к опыту не применяются.
- Руководители высшего звена (CFO, COO, CTO, заместитель председателя, вице-президент, исполнительный директор, генеральный менеджер) — 150 000 бат в месяц, возраст от 27 лет, опыт работы от 5 лет.
- Менеджмент (заместитель управляющего директора, заместитель вице-президента, менеджер, советник) — 75 000 бат в месяц (или 50 000 бат при наличии степени бакалавра), возраст от 27 лет, опыт от 5 лет.
- Операционный персонал (супервайзер, координатор, консультант, бухгалтер, специалист по продажам) — 50 000 бат в месяц, возраст от 22 лет, опыт от 2 лет при наличии профильного образования или 5 лет без него.
- Инженеры и IT-специалисты — 75 000 бат в месяц (или 50 000 бат при наличии профильного бакалавра), возраст от 22 лет, опыт от 2 лет при наличии профильного образования или 5–10 лет без него.
- Научные и технологические исследователи — 75 000 бат в месяц (или 50 000 бат при наличии профильного бакалавра).
- Операторы в IBPO/BPO бизнесе — 35 000 бат в месяц.
Когда зарплата считается по совокупности доходов
Важный нюанс для тех, кто получает часть зарплаты в России, а часть в Таиланде. Если тайской части зарплаты недостаточно для соответствия минимальным требованиям, но совокупный доход (российская + тайская часть) превышает порог, можно подать подтверждающие документы :
- трудовой договор с российской компанией;
- пояснительное письмо;
- справку от тайского работодателя, подтверждающую совокупный уровень дохода.
Такой подход позволяет соответствовать требованиям даже при формально низкой тайской зарплате.
Правило соотношения сотрудников
Для производственных компаний с численностью сотрудников более 100 человек установлено обязательное соотношение: тайские сотрудники должны составлять не менее 70% .
При этом есть важные исключения :
- краткосрочный персонал для монтажа оборудования (до 6 месяцев);
- работники из стран АСЕАН (Мьянма, Камбоджа, Лаос) на физических работах.
Эти категории не учитываются в пропорции, что даёт определённую гибкость.
Сроки вступления в силу
Переходные периоды зависят от даты получения сертификата BOI :
- Для компаний, получивших сертификат до 5 июня 2025 года — новые требования вступают в силу с 1 января 2026 года. Есть время на корректировку зарплат и штатного расписания.
- Для компаний, получивших сертификат после 5 июня 2025 года — новые требования применяются с 1 октября 2025 года.
При продлении рабочих виз и разрешений на работу после указанных дат соответствие новым требованиям обязательно.
Какие виды деятельности больше не получают BOI-льготы
В 2025 году BOI исключил из списка поддерживаемых видов деятельности несколько категорий бизнеса. С 1 июля 2025 года заявки по следующим направлениям больше не принимаются :
- Производство свинцово-кислотных аккумуляторов;
- Производство солнечных батарей и панелей;
- Производство длинномерной стали;
- Производство плоского проката;
- Производство стальных труб и труб из нержавеющей стали;
- Услуги по сортировке или переработке отходов;
- Производство кожаных сумок, мебели и печатной продукции (для этих видов также введены дополнительные требования по доле тайского участия) .
Если ваш бизнес относится к этим категориям, придётся либо искать другие пути выхода на тайский рынок, либо переориентироваться на смежные, более технологичные направления.
Новые требования к глубине переработки
Чтобы избежать ситуации, когда компании получают льготы под простую сборку, BOI ввёл требование «достаточной переработки» для 12 категорий продукции . Теперь, чтобы претендовать на льготы, производственный процесс должен приводить к изменению кода товара по тайской таможенной классификации хотя бы на уровне первых четырёх цифр.
Это касается:
- комплектующих для транспорта;
- электроники и электротехники;
- металлопродукции;
- текстиля со специальными свойствами;
- кожаных изделий, мебели, полиграфии.
Для производителей это означает необходимость тщательного проектирования технологического процесса и предварительных консультаций с таможенными органами.
Упрощённые программы для отдельных категорий инвесторов
Помимо стандартных BOI-льгот, в 2025 году продолжает действовать программа LTR Visa (Long-Term Resident Visa), которая также администрируется BOI .
LTR Visa: налоговые преимущества для специалистов
LTR-виза даёт право на 10-летнее пребывание в Таиланде с возможностью работы. В 2025 году программа была улучшена :
- Для высококвалифицированных специалистов в приоритетных отраслях (технологии, возобновляемая энергетика, здравоохранение, цифровые индустрии) установлена фиксированная ставка подоходного налога 17% вместо прогрессивной шкалы 5–35%. Это значительная экономия для высокооплачиваемых сотрудников.
- Для всех держателей LTR-виз иностранный доход, переведённый в Таиланд, освобождается от налогообложения (при соблюдении определённых условий).
- Упрощены требования к опыту работы и доходу, расширен список иждивенцев (включены родители и однополые супруги).
LTR-виза — хорошая альтернатива для тех, кто не планирует открывать производство, но хочет легально работать в Таиланде с налоговыми преференциями.
Как подать заявку на получение статуса BOI: пошаговый алгоритм
Процесс получения статуса BOI-компании в 2025 году требует тщательной подготовки. Вот основные этапы.
Шаг 1. Проверка соответствия
Убедитесь, что ваш проект соответствует приоритетным направлениям BOI. На 2025 год это :
- умная электроника;
- цифровые технологии;
- биотехнологии;
- зелёная энергетика;
- электромобили и комплектующие;
- передовое производство.
Чем выше технологичность и добавленная стоимость, тем больше шансов на одобрение.
Шаг 2. Подготовка документов
Ключевой этап, от которого зависит успех. В пакет документов входят :
- детальный бизнес-план с обоснованием технологических преимуществ;
- финансовые прогнозы;
- информация об инвесторах и источниках финансирования;
- описание планируемого воздействия на окружающую среду (если требуется);
- план развития кадров и трансфера технологий.
Особое внимание нужно уделить разделу о том, как проект поможет развитию тайской экономики: создание рабочих мест, обучение персонала, привлечение новых технологий, развитие местных поставщиков.
Шаг 3. Подача заявки
Заявка подаётся через электронную систему BOI. После подачи возможны уточняющие вопросы и встречи с представителями BOI. На этом этапе важно оперативно реагировать на запросы и предоставлять дополнительные разъяснения.
Шаг 4. Получение сертификата и регистрация компании
После одобрения выдаётся сертификат BOI. С ним можно регистрировать компанию в Департаменте развития бизнеса. Важно: регистрация должна строго соответствовать параметрам, указанным в заявке.
Шаг 5. Отчётность
BOI-компании обязаны ежегодно отчитываться о своей деятельности: выполнении инвестиционных обязательств, количестве сотрудников, объёмах производства. Невыполнение обязательств может привести к отзыву льгот.
Совет эксперта. Не пытайтесь пройти процедуру самостоятельно, если у вас нет опыта работы с тайской бюрократией. Наймите местную юридическую фирму с хорошей репутацией в области BOI. Стоимость услуг окупится за счёт правильно составленной заявки и отсутствия ошибок, которые могут стоить месяцев задержки или отказа. Особенно важно это в 2025 году, когда требования ужесточились, а чистота документов проверяется тщательнее, чем раньше.
Риски, о которых нужно знать
Политическая и экономическая волатильность. Таиланд — страна с развивающейся экономикой, здесь случаются политические кризисы и экономические колебания. Нужно закладывать риски и иметь планы Б .
Кадровый голод. Несмотря на обилие рабочей силы, квалифицированных инженеров и техников в Таиланде не хватает. BOI требует планов по обучению персонала, и это не формальность — готовить кадры действительно придётся.
Ужесточение правил. Тренд 2025 года очевиден: Таиланд хочет не просто инвестиций, а качественных инвестиций с высокими технологиями и глубокой переработкой. Льготы для простых производств сокращаются. Нужно быть готовым к дальнейшему повышению требований.
Интеллектуальная собственность. Защита прав интеллектуальной собственности в Таиланде слабее, чем в развитых странах. Для технологических компаний это серьёзный риск, требующий отдельной проработки .
Стоит ли игра свеч
Несмотря на усложнение правил, Таиланд остаётся одним из лучших мест для создания производственного бизнеса в Юго-Восточной Азии. Развитая инфраструктура, относительно стабильная экономика, удобное расположение и гибкая система налоговых стимулов перевешивают бюрократические сложности.
Для российских компаний, которые ищут площадку для выхода на рынки АСЕАН, Таиланд с его BOI-льготами — естественный выбор. Однако принятию такого решения часто предшествуют не только аналитические выкладки, но и личные впечатления от командировок в Азию, которые позволяют оценить инфраструктуру и логистику на месте. Подходить к этому нужно системно: не как к способу сэкономить на налогах, а как к долгосрочной стратегии развития с правильным юридическим сопровождением и реальными инвестициями в технологии и людей.
Правовая среда Таиланда в 2025 году стала строже, но прозрачнее. Иностранные инвесторы знают правила игры заранее, и эти правила одинаковы для всех. А предсказуемость в мире, где всё меняется каждый день, стоит дорогого.
Регуляторные риски остаются, но они управляемы. Главное — закладывать в бизнес-план не только оптимистичный сценарий, но и варианты развития событий с учётом возможных изменений законодательства.
Опыт других стран показывает, что Таиланд движется в общемировом тренде: льготы достаются тем, кто приносит реальную добавленную стоимость и новые технологии. Простые сборочные производства уходят в страны с более дешёвой рабочей силой, а Таиланд делает ставку на качество.
Реальность зарубежных рынков такова, что лёгких денег здесь нет. Но для тех, кто готов играть вдолгую, вкладываться в производство и соблюдать правила, Таиланд открывает возможности, которых уже не найти в более насыщенных рынках Китая или Вьетнама.
Возвращение в страну гражданства — всегда опция, но не всегда правильная. Иногда стоит рискнуть и построить бизнес там, где для этого созданы реальные условия. Таиланд такие условия создаёт. Даже с учётом всех изменений 2025 года.
